设计师：我刚换新公司，还不适应怎么办？

大家好，我是勤勤恳恳的小助理

上次咱们公众号发了一篇关于设计师转行的话题文章（如果你没看过，可以点击回顾>>“那些天天说转行的设计师，真的都转行了吗？”)

当时刚发完，后台立马就收到了小伙伴的留言，小助理勤勤恳恳回复，没想到这位小伙伴速度也很快，当时我们俩差点就在后台聊起了天来

这不刚好前阵子阿莫老师在抖音上公开直播分享的时候，有小伙伴在评论区讨论关于设计师辞职换新公司的话题。

阿莫老师也专门为了这个话题，录制了两期短视频分享（拉到文末可以看视频分享）

今天我们就将阿莫老师的分享的视频内容拿出来聊聊，如果设计师想换新公司，怎么才可以快速站稳脚跟？

设计师入职新公司

只靠高签单率站稳脚跟？

答案：当然不是！

签单率只是保证了设计师可以在这个公司长期生存下去。

但是不管是入职大型公司，还是中小型公司，签单率并非快速融入以及站稳脚跟的敲门砖或者标准。

入职新公司的生存法则

是人情世故！是人际关系！

在大型装修公司，公司的规模比如有己加分店，或者说公司的分店里面设计师人数大约有二三十个人，像入职这种大公司，生存法则就不是单纯靠签单率了可以玩得开了。

中小型公司人员不多，里面也会有人情关系网，只是可能没大型公司那么深，但是入职后也需要了解清楚。

有的人要说，我不会玩…

只想好好工作就好不行嘛？

还别说，真不太行！

要知道，入了社会和工作职场，只要有人在的地方就会有江湖，人多的地方就会有人情世故！

公司里面那么多设计师，人家业务员辛辛苦苦跑来的单子，或许人家有固定合作的设计团队，或者说人家对某个设计师的谈单模式已经非常了解熟悉了，凭什么给你这个新来的设计师单子呢？

这种俗称什么？

小帮派！小团体！

不管你入职公司多久，是新人还是老伙计，都要认清楚公司里面哪一个小团体适合你，你们能不能玩在一块，这些人能不能和你真真正正的抱团取暖，这些都是要分析的。

而不是在入职公司后，只单单熟悉公司流程就觉得可以坐等单子。

当然还有一种情况例外，那就是你的签单能力超级强悍，可以在不需要别人帮助的情况下自己可以顺利接单签单，但是大部分的普通设计师，是没办法和这种高手相提并论了。

入职新公司后

设计师都要做哪些准备？

除了一些公司内人员之间正常的对接流程，工作模式之类的流程外

入职公司，要熟悉相关上下级、以及部门之间的人情世故。

大型公司比如市场部和某个部门之间有没有存在一些关系或者问题 ，比如你的设计部有没有和某个部门有冲突、矛盾等等。

中小型公司，大概花个一周左右的时间，也大概可以了解到员工之间的关系以及深浅，通过自身的角度去看待这个关系，分析自己除了日常普通同事之间的接触相处，还适合或者说更需要和哪些人员更多一些接触，走的更近，需要和哪些人员保持一定的距离。

想办法了解到，谁拥有派单权，市场部有没有单独的派单权？要重心攻克哪些人群？

这几点，如果你能记住并用心去了解，相信你对入职公司后人际关系会有很大的帮助，这就是设计师要明白的，入职新公司后，快速融入圈子以及站稳脚跟的生存方式。

篇幅有限，不再过多说了，附上阿莫老师分享的短视频

最后的最后，允许小助理插播一下课程推荐~

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